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让更多人实现家门口就业

2014年的春节已经过完,本应该是外出务工人员大量外出的时候,但是记者在本地举行的几个招聘会上看到,很多返乡农民工前来应聘找工作。  “待遇不比外地差,下班还能照顾家。”这是返乡农民工选择在家门口就业最重要的两个原因。农民工返乡就业,工资待遇不比外地少,既可以照顾家庭,免去了来回奔波之苦,还能助推当地经济的发展、加快城市化进程、增加个人收入。同时,也减少了“留守儿童、留守老人”等社会问题,对于维护社会稳定、推进社会和谐也具有十分重要的意义。  很多到外地务工者因工资待遇低、劳务成本高等因素又返回了家乡,希望实现家门口就业。家乡的用人单位和企业如何在危机中寻找机会,把挖掘人力资源、提高务工人员的劳动技能作为突破口,开展职业技能培训,提高务工者的就业和创业能力,实现“培训一人、就业一人、脱贫一户、带动一片”,这是破解招工“瓶颈”、让返乡农民工在家门口安心就业的关键。  要想留住返乡农民工,使其在本地安心就业,就需要为他们提供更多更好的服务。有关部门通过举办返乡农民工专场招聘会、进村入户推介空缺岗位、免费开展岗前职业培训等方式,加大力度宣传当地经济发展和企业用工需求,为返乡农民工在本地就业当"红娘",解决了招工、用工难题。农民工的工资福利待遇能否提高,吃、住、行、娱等能否妥善安排,相关的社会服务能否进一步完善,则是用人单位和企业必须重视和解决的现实问题。  只要大家都来关心关爱农民工,就能让他们安下心来,为家乡建设和发展添砖加瓦。  ■ 王荣桥

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