罗义华

　　在实际工作中，这类干部还不是个别：把说了当成做了，把做了当成做成了，把做完了当成做好了。这是在应对上级安排的工作任务时，出现的一类“忽悠式”干部。

　　“忽悠式”干部的本质是作风飘浮，不负责任，没有担当，有功劳就往前靠，尽情表功，有责任就尽力躲避，推责卸责揽功集于一身。此种“忽悠式”干部，贻误事业发展机遇，带歪干事创业风气，遇到问题绕着走，光说不练假把式，确实要不得。

　　市委六届二次全会指出，工作要闭环落实，这是基本要求。……确保说一件、干一件、成一件。特别是重点工作不能“发射”以后不管，一定要确保闭环落实。

　　大足区委三届五次全会要求，建立“闭环落实”机制，确保件件有结果、事事有成果……坚决杜绝把说了当做了、把做了当成了，确保说一件、干一件、成一件。

　　市、区两级党委全会都强调工作“闭环落实”的重要。作为一种抓工作、促落实的方法论，重在通过目标回顾、结果评估等，实现从设定目标到实现目标的完整循环，避免有头无尾、虎头蛇尾的怪现象。可以说，“闭环落实”的工作方法是治疗“忽悠式”干部的一剂良方。

　　闭环，就意味着环环相扣、依次推进，上下联动、左右协同，不能有疏漏和盲区，也不能有梗阻和滞后。闭环，就要坚持问题导向、目标导向、结果导向，不能把说了当做了，把做了当做成了，把做过了当做好了。每个环节都要不推不躲，实在地干，勇于担当。

　　愿通过“闭环落实”工作机制，能彻底根治“忽悠式”干部的毛病，更愿形成干在实处、走在前列、勇立潮头的赛马比拼的好局面。